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認定または資格認定プログラムを後援する場合は、候補者の全体的な経験を優先することが重要です。候補者に世界クラスのテスト経験を提供することで、プログラムの悪評を高める可能性がある一方で、教育機関を差別化することができます。 テストに関しては、最終結果が最も重要ですが、全体的な経験を見逃してはなりません。この経験は、テスト候補者がテストをスケジュールした瞬間に始まり、候補者が結果を受け取ったときに終了します。そして、一部の人にとっては、経験…

多くの人にとって、検査はしばしば不安を誘発します。どれだけテストの準備をしても、100％受験する準備ができていると感じることはめったにありません。テストスポンサーとして、あなたができる最善のことは、候補者に直感的で思慮深い対面で遠隔管理された試験体験を提供することです。テストの経験は、試験がスケジュールされたときに始まり、候補者が成績を取得するまで続きます。監督は、個人が不正行為をせずにオリジナルの作品を提供することを保証することがよく…

サイバーセキュリティの雇用市場は上昇傾向にあり、減速の兆候は見られません。風景がどのように変化しているかを一目でわかるように、短いインフォグラフィックを作成しました。労働統計局は、現在から2029年の間にサイバーセキュリティの仕事が31％増加すると予測しています。今年だけでも、350万人以上の未達成の仕事がありました。 [i]サイバー犯罪の急増に伴い、業界の専門家にとって需要は当然のことです。サイバー犯罪は年々増加していますサイバー犯罪…

マイクロクレデンシャルは教育の未来を変えています。学位は、多くのキャリアの標準または最小要件として保持されることがよくあります。ただし、学位は主要な採用の難問のいくつかを解決しません。ある大学で学士号を取得している申請者は、同じ分野で学位を取得している別の大学の申請者と同等に、エントリーレベルの仕事に就く資格があります。問題は差別化です。すべてが平等であると思われる場合、雇用主はどの申請者が特定の役割に最も適しているかをどのように判断で…

「妥当性とは、エビデンスと理論が、提案されたテストの使用に関するテストスコアの解釈をサポートする程度を指します。したがって、妥当性は、テストの開発とテストの評価において最も基本的な考慮事項です。」 （教育および心理テストの基準、p。11）パンデミックが始まり、テスト業界が大きな混乱を経験して以来、リモートで監督されたテストと実店舗でのテストの有効性を中心に多くの議論と研究が行われてきましたが、リモートテスト開発プロセスの有効性については…

COVID-19のパンデミックによってもたらされた世界的な雇用市場の劇的な変化に伴い、求職者が持つ必要のあるスキルも変化しており、多くのオープンな役割を果たす資格のある求職者が不足しています。このシフトの結果として、候補者は、認定に合格し、スキルを証明し、キャリアの次の段階を開始するというプレッシャーが高まります。多くの場合、その目標を達成する方法ではなく、最終手段に重点を置きます。現代の世界では、受験者が試験の完了を支援するための代替…

世界的な大流行により、私たちは急速に進化し、新しいテクノロジーに適応することを余儀なくされました。その結果、私たちの経済は、ビジネスの運営方法だけでなく、将来のポジションに必要な雇用市場と必要なスキルに影響を与える信じられないほどの技術需要に直面しています。昨年春に発表された米国労働省の報告によると、4月だけで記録的な400万人の労働者が仕事を辞め、記録的な930万人の求人を生み出しました。経済の安定を脅かすスキルギャップの拡大に伴い、…